Sign In

“التربية” دوام إلى 150 يوماً والإداريين 180 لاستحقاق “الممتازة”

21

Apr 2017

المصدر: السياسة

كتبت – رنا سالم: رفعت وزارة التربية شروط استحقاق الأعمال الممتازة للمعلمين والإداريين عبر زيادة ايام الدوام الفعلي للمعلمين من 130 الى 150 يوماً أي بما يعادل 6 اشهر ، و180 يوماً للإداري بعد ان كان 150 يوماً دواماً فعلياً. وفي هذا السياق ، اصدر وزير التربية وزير التعليم العالي د. محمد الفارس قراراً امس يختص بوضع ضوابط جديدة لمنح مكافأة مالية مقابل الأعمال الممتازة للعاملين في ديوان عام الوزارة والإدارات العامة للمناطق التعليمية. وحدد الوزير الفارس في قراره مدة الدوام الفعلية للموظف بألا تقل عن 180 يوماً خلال السنة الميلادية للإداريين بديوان عام الوزارة والقطاعات التابعة لها والإدارات المركزية والإدارات العامة للمناطق التعليمية ، و150 يوماً خلال العام الدراسي للهيئة التعليمية والعاملين بالمعاهد والمدارس الخاضعين لسنة التقييم وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية وذلك بعد استبعاد مدة الانقطاع والوقف عن العمل وكل الإجازات أياً كان نوعها ومدتها. وفي حالة المحالين إلى الشؤون القانونية ” يبت في أحقيتهم المكافأة المالية مقابل الخدمات الممتازة خلال فترة الانتهاء من التحقيق لمعرفة النتيجة وخلال هذه المدة تقوم الإدارة المالية بحفظ مبالغ في حساب الأمانات لمدة شهرين للتظلمات ولمدة 6 أشهر للمحالين للتحقيق. وبين القرار احقية الموظف غير المستحق للمكافأة مقابل الخدمات الممتازة التظلم خلال 60 يوماً من تاريخ صرف المكافأت بحيث لا تقبل التظلمات بعد مرور هذه المدة ويقدم الموظف تظلمه على الموقع الالكتروني لوزارة التربية لافتا الى انه لن يتم استقبال اي طلبات تظلم الا من خلال موقع وزارة التربية الالكتروني و خلال فترة التظلمات ، كما لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة و أية مكافأة مالية مقابل الخدمات الممتازة الصادرة بقرارات تنظيمية أخرى. واشترط أن يكون قد مضى على تعيين الموظف مدة سنتين داخل الوزارة أو لدى أي من الجهات الحكومية الأخرى للموظف المنقول إلى الوزارة أو المنتدب إلى خارج الوزارة، ويسري ذلك على العاملين بالمدارس والمعاهد سواء كان معلماً أو إدارياً للمعينيين قبل 18 سبتمبر 2015 ، والعاملين بديوان عام الوزارة والقطاعات التابعة لها والإدارات المركزية والإدارات العامة للمناطق التعليمية للمعينين قبل تاريخ 1 يناي 2015. وكما اشترط القراء استحقاق المكافأة على أن يكون الموظف حاصلا على تقييم كفاءة بدرجة ممتاز ان عن آخر سنة وعند احتساب سنوات الخبرة يعامل من يعاد تعيينهم أو التعاقد معهم كالموظفين الجدد لافتا إلى انه لن تصرف مكافأة الأعمال الممتازة في حال صدور عقوبات تأديبية سارية على الموظف في سنة الاستحقاق ما لم يتم محوها وفقا للمقرر قانونا للعمل ونظام الخدمة المدنية قبل فترة الاستحقاق.