1. يتم ترشيح الموظف من قبل ديوان الخدمة المدنية للعمل لدى الوزارة.
2. ثم يقوم المرشح بمراجعة مراقب الاختيار لتقديم طلب إما بوظيفة إدارية أو تدريس .
وبعد استكمال قسم الاختيار الإجراءات تقديم الطلب واعتماده يقوم المراجع بمراجعة
قسم التعيين وذلك لاستكمال إجراءات تعيينه حيث يطلب منه إحضار المستندات التالية:-
• (3) نسخ من المؤهل العلمي (مصدق).
• (4) صور شخصية.
• (3) نسخ عن الجنسية صورة عن البطاقة المدنية للزوجة والأبناء.
• (3) نسخ عن شهادة الميلاد صورة عن شهادة ميلاد الأبناء (للذكور).
• (3) نسخ من البطاقة المدنية صورة عن الاستقامة لمن يهمه الأمر
• نموذج تحويل راتب من البنك .
1. وبعد إحضار المستندات إلى قسم التعيين يعطى للمراجع نموذج بيان أحوال ونموذج
(مرفق صور) (103) إشعار التحاق مؤمن عليه حيث يقوم بكتابة بياناته والتوقيع عليها.
2. وفي حالة وجود خبرة لدى المراجع نقوم بإعطائه كتاب إلى ديوان الخدمة المدنية
مرفق به صورة عن الاستقالة وذلك لتحديد الدرجة المستحقه له قانونا وفقا لخدمته
ومؤهله العلمي.
3. وبعد ظهور نتيجة الفحص الطبي ( لائق صحيا) وكتاب الأدلة الجنائية ( لا حكم عليه)
يتم إصدار قرار التعيين وإعطاء المراجع مباشرة العمل.
4. بعد أن يباشر الموظف العمل ترسل جهة عمله المزاولة لقسم التعيين مدون بها تاريخ
مباشرة العمل وتوقيع المسئول في مركز العمل والختم.
5. يحول الملف لقسم ميزانية الوظائف وذلك لربط درجة للموظف.
6. ثم لقسم العلاوات وذلك لإضافة العلاوات المستحقه.
7. قسم المستويات الوظيفية وذلك لإضافة علاوة المستوى الوظيفي لوظائف ( التدريس-
الهندسة – المحاسبة – القانونية- الفنية).
8. يقوم موظف التعيين بتخزين جميع البيانات على النظم المتكاملة وإصدار بيان تفصيل
راتب للموظف الجديد.
9. إرسال صورة من تحويل الراتب بالفاكس للبنك التابع له وذلك لتخزين رقم الحساب
بالنظم المتكاملة.